マイナビが２６日発表した２０２５年版中途採用状況調査によると、２４年の中途採用人数は１社平均２０．８人（前年比１．０人減）、平均採用費は６５０．６万円（同２０．９万円増）となり、人数は減った一方でコストは増えた。人数は２年連続で２０人台を維持しており、コストはこの４年間の最高。企業側の採用活動が加速したことがうかがわれ、積極的な企業は９０．２％（同１．６ポイント減）に達している。
その一方、応募者の転職回数を気にする担当者は７７．６％に上り、３回以上の転職者を採用する場合、応募者が「２０代」の場合は６６．４％、「３０代」も４７．７％の担当者が「採用を躊躇する」と回答。実際、採用後に退職されてしまった「やっぱり離職」の経験を持つ担当者は３９．６％あった。理由は「仕事内容のミスマッチ」（２４．５％）、「社風・仕事文化ともミスマッチ」（１８．７％）、「上司との相性」（１８．４％）などが多かった（複数回答）。
同社は「やっぱり離職」を防ぐには、選考時に仕事内容のすり合わせを徹底する、入社前に職場見学や上司（予定）社員と面談するなど、「相性の確認強化が求められる」と指摘している。
調査は昨年１２月１８～２５日に実施。従業員３人以上で２４年中に中途採用を担当した１５００人の有効回答を集計した。
