キャリタスが２５日発表した２０２６年卒・新卒採用に関する企業調査によると、「就活セクハラ」の防止を企業に義務付ける法改正につい「内容を詳しく知っている」企業は３４．６％で、「聞いたことはあるが、内容はあまり知らない」が５６．３％を占めた。「知らなかった」は９．０％で、学生側の６９．７％より認知状況は高い。
現時点で講じている防止策として、最も多かったのは「私的な連絡先の交換などを禁止する」が３７．０％で、「夜間の面会禁止」の３３．９％、「ＯＢ・ＯＧ訪問の予定などを社内で共有」の３１．３％、「面会時の飲食禁止」の３１．２％などが続いた（複数回答）。
就職活動中の学生や転職者に対するセクハラについては、３人に１人が被害経験者との調査もあり、政府は男女雇用機会均等法を改正し、２６年度にも企業に防止策を義務付ける方向で作業を進めている。
調査は１月２７日～２月６日に実施。全国の主要企業１０８７社の回答を集計した。
