東京商工会議所が４日発表した「２０２５年新卒者の採用、インターンシップに関する調査」によると、来年の新卒社員の初任給を引き上げる企業は５２．２％と過半数を占め、「据え置き」の２４．５％を大きく上回ることがわかった。
しかし、引き上げ率は「１．０％以上～２．０％未満」が２４．５％で最も多く、次いで「２．０％以上～３．０％未満」の１９．６％で、３％未満が５０．４％を占めた。一方、「３．０％以上」は３７．１％にとどまった。
引き上げの理由は「人材の確保」が８３．２％で最も多く、「物価上昇への対応」の５１．０％、「在職者のベアに合わせた」の４７．６％などが続いた（複数回答）。
調査は４月２５～５月９日に実施、会員企業２７４社の回答を集計した。従業員５００人以下の企業が８割を占める。
