パーソルキャリアが１３日発表した「残業に関する調査」によると、７割の企業で残業対策を実施しているが、残業時間の減少幅は０．３時間程度にとどまり、若手社員の６割が残業の多さで転職を検討していることがわかった。
企業に直近１年間の残業対策を聞いたところ、対策を実施している企業は７０．２％にのぼり、業種では「２０２４年問題」を抱える「運輸・物流」が最多の７８．８％あった。
しかし、社員側に残業時間の削減について聞いたところ、「変わらない」が６８．６％で最も多く、「減った」は１８．７％程度だった。また、減った場合でも、昨年４月以前の月平均が１４．８時間だったのに対して、４月以降は１４．５時間とわずか０．３時間にとどまった。業種では「メーカー」が１．１時間で最も多かった。
一方、「隠れ残業」の経験者は２６．３％あり、理由は「労働時間と業務量が合っていない」「職場の文化として定着」「隠れ残業を評価する風潮」など、問題の根深さをうかがわせている。
残業が多いと転職を考えるかどうか聞いたところ、「考える」が１８．９％、「やや考える」が３６．６％で計５５．５％にのぼり、中でも３０代が６５．０％、２０代が６２．０％と顕著な高さ。ワークライフバランスや自身の健康などに敏感な若者層の意識を浮き彫りにした。
調査は昨年１２月～今年１月に実施、従業員１０人以上の企業で働く人事担当者５００人と２０～６０代の社員１０００人の回答を集計した。
