リクルートエージェントが２９日発表した「転職者分析」によると、２０１３年度～２０２２年度の１０年間で、「異業種×異職種」の転職割合が２２年度は３９．３％で最も多く、２年連続で上昇。１３年度の３０．４％から８．９ポイント上昇しており、他の転職パターンが横ばいか低下傾向をたどっている中で、「越境転職」が主流になっていることがわかった。
同社はその理由として、全ての産業・企業でビジネスのあり方を変えるＤＸなどの動きが加速し、社内にない人材を採用していること。また、転職者も個人のキャリア観が変わってきており、終身雇用より自分の希望を自在に優先する「終身自在」が増えていること、を挙げている。
２２年度の「異業種×異職種」で最も多い年代は「２０～２４歳」の５３．５％で、「２５～２９歳」が４２．８％と平均を上回っている。年代が上がると低下して「４０歳以上」は２５．８％まで下がり、代わりに「異業種×同職種」が３８．３％の最多となっている。
「異業種×異職種」が最も多い職種は「経営企画・事業企画・業務企画」が６０．５％で最も高く、「オフィスワーク事務職」が５２．６％で続いている。
