人材派遣会社による、派遣社員らのリスキリング（学び直し）支援の動きが活発になっている。政府が補正予算案に組み込む予定の「人への投資と分配」政策を先取りした動きだ。
パソナとサイボウズは１９日、パソナの登録派遣社員を対象に、サイボウズの業務改善プラットフォーム「Kintone（キントーン）」の認定資格取得講座を開始。約２カ月かけて公式認定資格の「Kintone認定アソシエイト」を取得したＤＸ人材を企業に派遣する。２５年末までに約２０００人の人材を育成する計画だ。
一方、パーソルテクノロジースタッフとＰｗＣコンサルティング合同会社も同日、ＩＴエンジニア育成支援の協業サービス「はたらくモノサシ」を提供する、と発表した。まず、ＩＴエンジニア向けにスキルの可視化を起点とする人材育成支援サービスを２３年度中に実施する。
エン・ジャパンが８月に発表した「リスキリング調査」では、派遣社員の８５％が動画編集、語学、プログラミングなどのリスキリングに興味を示しているものの、経験者は３７％どまり。ただ、２１％が「取り組む予定」としていることから、リスキリングに対するニーズはかなり高いとみられる。
