マイナビが１２日発表した２０２２年版「派遣社員の意識・就労実態調査」によると、「３年ルール」に該当した人の対応で最も多かったのは「無期雇用派遣となり、同一企業で派遣就業した」の３７．７％で、次いで「雇用契約を満了し、別の仕事を探した」が２８．７％となり、「派遣先の正社員になった」は４．７％、「派遣先の直接雇用となった」は６．４％だった。
「３年ルール」は１５年の改正労働者派遣法で導入された制度で、同一企業の同一部署で３年就労した派遣社員は派遣先の正社員や無期雇用派遣など、雇用形態を変えて就労できるもの。派遣就労の雇用の不安定を緩和する措置として決まった。
「３年ルール」の該当者に自分の希望通りだったかどうか聞いたところ、「無期派遣」の５８．８％が「希望した」と答えて最も多かったが、「契約満了で、別の仕事を探した」は３５．６％に下がり、「希望したものではなかった」の３６．６％を少し下回った。
今年は正社員志向が２９．９％（前年比５．８ポイント増）に増えており、その理由は「ボーナスが欲しい」「雇用が安定している」が多く、同社は「長引くコロナ禍と物価上昇により、賃金待遇と雇用の安定を求めているため」と分析している。
調査は７月８～１３日に実施し、２０～５９歳の派遣社員１４００人から有効回答を得た。そのうち、「３年ルール」の該当者は７０３人。
