人材紹介のビズリーチが２７日発表した「人材データ活用に関するアンケート調査」によると、現在の勤務先における業務アサイン（割り当て）に自分自身の人材データが「活用されている」「ある程度活用されている」と感じている人は５４％だったのに対して、「活用されていない」「あまり活用されていない」と感じている人も４６％もいることがわかった。
「活用されていない」と感じている人は「一般社員」が６０％に達しており、「マネジメント（管理職）」クラスの４２％、「経営者・役員」の１４％を大きく上回っている。人材データを活用する転職先に「とても魅力を感じる」人は６４％あった。
人事異動・配置換えなどの際、参考にされていると感じる人材データは「個人業績・評価」が５５．６％で最も高く、次いで「職務経歴」の３８．４％、「スキル・資格・語学力」の３３．６％、「社内の評判」の２７．９％、「適性」の２５．６％など（複数回答）。これに対して、参考にしてほしい人材データとしては「スキル・資格・語学力」が４５．５％で最も高く、「適性」の４４．８％、「個人業績・評価」の４１．１％が続き、「適性」を中心に両者の間にギャップが生じる結果となった。
企業の人事担当者を対象にした調査では「スキル・経験」の５２％、「適性」の４５％が最も高かったが、異動・配置換え「される」側との意識とのズレがみられた。同社は「お互いに納得できる人材活用のためには人材データの可視化・活用が重要」と解説している。
調査は昨年１０～１２月に実施、ビジネスパーソン７８９人、担当者４４０人から回答を得た。
