連合が２８日発表した新卒社員の２０２２年「入社前後のトラブルに関する調査」によると、入社５年目までに約３割が離職しており、辞めた理由は「仕事が自分に合わない」が最も多いことがわかった。
入社理由として最も多かった上位３は「無期雇用（正社員）」の３３．９％、「業務内容」の２０．７％、「やりがい」の２０．１％だったが、会社の問題点として「残業が恒常的」の２９．２％、「仕事に見合わない低賃金」の２９．０％、「精神的に不調になり辞める人が多い」の２３．６％を挙げる人が多かった（いずれも複数回答）。
最初に入社した企業に現在も勤務している人は６６．８％で、「１年超～２年以内の離職」が１０．４％、「半年以内の離職」が７．７％など、全体では３３．２％にのぼった。ただ、入社後の新人研修や先輩らのアドバイスなどがあった人の離職率は３０．９％、なかった人は４１．９％とかなりの開きがあり、入社後のフォローの有無が影響していることをうかがわせる。離職理由は「仕事が自分に合わない」「労働時間などの条件がよくなかった」「賃金条件がよくなかった」が多い。
調査は２月２８日～３月２日に実施、入社２～５年目の男女１０００人の回答を集計した。１６年に続いて２回目。
