マイナビが７日発表した「中途採用状況調査２０２２年版」によると、昨年の企業の正社員不足感は緩和されたものの、満足な採用のできた企業は６割程度にとどまることがわかった。
昨年中に中途採用を行った企業の人手不足感は「余剰を感じる」が１８．８％（前年比４．４ポイント増）だったのに対して、「不足している」は４７．６％（同１４．３ポイント減）と人手不足感は大幅に緩和された。
ただ職種別にみると、「不足」しているのはＩＴエンジニアの５２．５％をはじめ、「営業」の４３．２％、「医療・福祉」の４０．９％など専門職が高いのに比べ、「余剰」は「美容・ブライダル・ホテル・交通」の２８．３％が最も高く、職種によってかなり人材ニーズが異なっていた。
採用の満足感では６０．４％が「前年より満足」「前年並みに満足」と答え、３９．６％が「前年より不満」「前年並みに不満」と回答した。
今年の中途採用の見通しについては、「経験者は積極的、未経験者は消極的」が４５．９％で最も多く、次いで「経験者、未経験者とも積極的」が２９．６％。これに対して、「経験者は消極的、未経験者は積極的」が１３．９％、「経験者、未経験者とも消極的」が５．１％、「今後１年間は採用しない」が５．４％あった。経験者の採用に意欲的な企業の比率は過去最高となった。
調査は１月２１日～２４日に実施、企業の採用担当者１４００人の有効回答を集計した。
