リクルートワークス研究所が２２日発表した２０２３年３月卒業生の採用見通しによると、大学・大学院卒者の採用が前年より「増える」企業は１０．９％（前年比３．２ポイント増）、「減る」企業は３．９％（同７．７ポイント減）となり、「増える」から「減る」を引いた"採用ＤＩ"はプラス７．０ポイントと、昨年のマイナス３．９ポイントから一転してプラスとなった。新卒採用は人手不足を背景に１２年卒以降１０年連続のプラスが続いていたが、昨年は新型コロナの先行きが見通せないことから、様子見の企業が増えてマイナスとなった。しかし、今年は"コロナ後"を見据えて採用増に動く企業が増えることがわかった。
業種別（中分類）でＤＩが高いのは「飲食・宿泊業」の１４．０ポイントで、「情報通信業」の１０．９ポイント、「機械器具製造業」の１０．６ポイントが続いている。「教育・学習支援業」を除く１３業種すべてでプラスとなった。「飲食・宿泊業」は昨年のマイナス１５．７ポイントから大きくプラス転換したものの、コロナ前の水準には至っていない。
企業規模別でも、従業員１０００人以上の大企業のＤＩがプラス１４．３ポイント（前年マイナス３．６ポイント）で、１０００人未満の中堅企業もプラス４．５ポイント（同マイナス４．０ポイント）とプラス転換している。
焦点となっている初任給の引き上げについては、「すでに取り組んでいる」企業が２１．８％、「今後取り組む予定」の企業が２２．７％あり、合わせると４４．５％が引き上げる。しかし、過半数の５５．５％は「取り組む予定はない」と答えており、慎重な企業の多いことをうかがわせた。
調査は従業員５人以上の７２００社を対象に１０～１１月に実施、４５１９社から回答を得た（回答率６２．８％）。
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