厚生労働省は６日、派遣元が「労使協定方式」を採用する際に用いる来年度適用分の職種別一般賃金水準をホームページに公表した。昨年４月施行の改正労働者派遣法に基づく対応。職業安定局長が各都道府県労働局長あてに発令する「局長通達」として示した。
来年度適用分の一般賃金水準については、「原則通り、直近の令和２（２０２０）年（度）の統計調査等を用いる」こととし、雇用の維持・確保の観点から昨年設けた「例外的対応」は継続しない。
厚労省は昨年、「新型コロナウイルス感染症拡大が経済と雇用に与える影響を見極めたい」として、対応策を検討。その結果、「原則として直近の統計調査を用いる」とする一方で、職種・地域ごとに一定の要件を満たし、労使で合意した場合に限り、「今年度適用している水準を用いることも可能」とする例外的対応も示した。これに対して今年は、（１）２０年（度）の統計調査には新型コロナの影響が反映されている、（２）直近の派遣労働者の雇用者数（今年４～５月）は前年同月、前々年同月ともに増加――を理由に、「例外的対応」の措置をとらなかった。
いわゆる「同一労働同一賃金」に伴う昨年４月施行の改正労働者派遣法は、派遣労働者の賃金や待遇について「派遣先均等・均衡」か「派遣元の労使協定」のいずれかの待遇決定方式を義務化した。この選択制２方式のうち、「労使協定方式」を選んだ場合には、局長通達の一般賃金水準より同等以上であることが要件。施行２年目の現在運用されている水準は、コロナ禍前の「２０１９年賃金構造基本統計調査による職種別平均賃金」（賃構統計）と、「２０１９年度職業安定業務統計の求人賃金を基準値とした一般基本給・賞与等の額」（ハロワ統計）の２種類が基になっている。毎年７月をメドに来年度適用分の局長通達が公表される仕組みだ。
今回公表された来年度適用分は、２０年の賃構統計と２０年度のハロワ統計が基となり、一般賃金水準に用いる各指数も更新される。例えば、通勤手当は「（時給換算）７４円から７１円」、学歴計初任給との調整は「１２．６％から...
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【厚生労働省ホームページより】
労使協定方式（労働者派遣法第３０条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について
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