リクルートワークス研究所が２７日発表した２２年３月卒の大卒求人倍率（大学院卒を含む）は１．５０倍（前年６月調査比０．０３ポイント減）となった。昨年は新型コロナウイルスの感染拡大に伴う経済停滞で、倍率は１０年ぶりに０．３ポイントと大幅に下落したが、今年はコロナ禍の影響は限定的で、微減となる見通しだ。
企業の求人総数が６７．６万人（同０．７万人減）の一方、就職希望者数は４５．０万人（同０．３万人増）とどちらも大きな変動はみられないが、企業規模別にみると、従業員３００人未満の中小企業が５．２８倍（同１．８８ポイント増）なのに対して、同５０００人以上の大企業は０．４１倍（同０．１９ポイント減）となり、コロナ禍で学生の「安定志向」が強まった結果、大企業は例年になく「狭き門」となっている。
業種別では「流通業」の８．１２倍（同０．８４ポイント増）、「建設業」の６．４０倍（同０．３９ポイント増）が飛び抜けて高いが、「製造業」は１．７１倍（同０．１１ポイント増）程度。逆に、「サービス・情報業」は０．３１倍（同０．０３ポイント減）、「金融業」も０．２１倍（同０．０７ポイント減）と前年をさらに下回っている。
同社によると、新型コロナの影響を受けた企業のうち、約７割は新卒採用数を変更しておらず、長期的な視点で採用活動に臨んでいることがわかった。また、医療・福祉、情報通信など、専門性が要求される業種で「ジョブ型」採用を実施している企業の多いこともわかった。
調査は、対企業が１月３０日～３月４日に、全国の従業員５人以上の４４５９社の回答を集計。対学生は２月１日～４日に「リクナビ」会員の大学生と大学院生１６７４人の回答を集計。それぞれから、全体数を推計した。
