リクルートワークス研究所がこのほど発表した２０２２年３月卒業生の採用見通しによると、大学・大学院卒者の採用が前年より「増える」企業は７．７％（前年比３．８ポイント減）、「減る」企業は１１．６％（同４．０ポイント増）となり、「増える」から「減る」を引いた"採用ＤＩ"はマイナス３．９ポイントとなり、１２年卒以降１０年連続のプラスが続いた新卒市場は一段落しそうだ。ただ、「わからない」が２６．１％（同６．４ポイント増）と増えており、新型コロナウイルスの感染動向をみながら決める企業が増えている様子がうかがえる。
業種別で「増える」の比率の高いのは「小売業」の１１．６％、「情報通信業」の１０．３％、「建設業」の１０．２％など。一方、「減る」比率の高いのは「飲食・宿泊業」の２１．６％、「情報通信業」の１３．４％、「製造業（機械以外）」の１３．３％など。
企業規模別では、従業員１０００人以上の大企業では「増える」が１０．２％、「減る」が１３．８％。１０００人未満の中堅企業でも各６．９％、１０．９％と、採用を減らす企業の方が多くなっている。
コロナ禍をきっかけに、ジョブ型など「限定正社員」の採用が焦点になっているが、新卒についても「勤務地限定」は１４．３％、「職務限定」は１９．１％、「勤務時間限定」は１．６％の企業が実施していることがわかった（複数回答）。しかし、どれも実施していない企業は７０．１％の多数にのぼり、メンバーシップ型の採用が根強いことがわかった。
調査は従業員５人以上の７２００社を対象に１０～１１月に実施、４５１６社から回答を得た（回答率６２．７％）。
