労働政策審議会の第１５回雇用環境・均等分科会（奥宮京子分科会長）は２６日、雇用保険法施行規則の一部改正について、事務局の厚生労働省が提示した省令改正案を「おおむね妥当」と答申した。企業に対する「両立支援等助成金」「キャリアアップ助成金」の引き上げが柱。財源は雇用保険で、４月１日から施行する。
両立支援等助成金は（１）介護離職防止支援コース助成金（２）再雇用者評価処遇コース助成金（カムバック支援助成金）（３）女性活躍加速化コース助成金、の各見直し。（１）は対象企業を中小企業に限定する一方、支給対象者を従来の無期、有期労働者の２人上限から、両者を区別しないで５人上限へ拡大する。（２）は従来対象の妊娠、出産、育児、介護による退職者に、配偶者の転勤による退職も加える。（３）も対象を中小企業に限定し、取り組み目標達成時などの助成額を引き上げる。
また、キャリアアップ助成金は（１）賃金規定改定コース助成金…
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