経団連加盟企業による来春卒業予定の学生に対する採用説明会が１日、解禁された。新卒採用については６月に面接解禁、１０月１日以降の内定を決めているが、経団連としての申し合わせは今回が最後。２１年卒からは政府主導でルールを決めるが、今のところは今年と同じ日程が予定されている。
深刻な人手不足と事業構造の変化に伴い、企業の人材採用意欲は今年も旺盛な一方、学生に求める人材像も多様化している。企業の採用活動は前倒し傾向が強まり、リクルートキャリアでは５．８％、ディスコでも８．１％（いずれも２月１日時点）の学生がすでに内定を得ている。リクルートでは１．３ポイント、ディスコでは３．５ポイントも前年より高く、今年も学生側の「売り手市場」が鮮明に表れている。
リクルートキャリアが発表した「就職白書２０１９」によると、大卒の場合、「既卒３年以内」を新卒扱いする企業が４０．５％（前年比１４．３ポイント増）にのぼり、「日本で卒業する外国人留学生」も３０．８％（同８．４ポイント増）に増えている。また、１８年度中にインターンシップを実施した企業は９５．９％（同１１．３ポイント増）と、「優秀な人材」を求める企業側の工夫も多様化している。
初日の１日は各地で企業の合同説明会が行われ、マイナビはさいたまスーパーアリーナで初めて実施。埼玉県内企業を中心に約１６０社がブースを構え、１日で約３５００人（見通し）の大学生らが担当者の説明を聞いた＝写真。
