エン・ジャパンが１９日発表した「企業の出戻り（再雇用）実態調査２０１８」によると、７２％の企業で再雇用実績があり、２年前より５ポイント増えたことがわかった。しかし、再雇用を制度化している企業は８％程度だった。
再雇用の理由（複数回答）は「即戦力を求めたから」が７２％、「人となりがわかっているから」が６８％で最も多かった。再雇用のきっかけ（同）は「本人からの直接応募」が最多の５９％だった。
出戻り社員の再雇用（同）については６９％が「自社に必要な能力があれば再雇用したい」と答えており、「予定はない」はわずか５％。構造的な人手不足を背景に、企業側の「出戻り」に対する不信感がかなり薄れていることがうかがわれる。
調査は２月下旬から１カ月間ネットで実施、６６１社から回答を得た。
