パソナキャリアカンパニーは９月から、女性管理職の転職と転職後も継続支援する「キャリア支援付き女性管理職人材紹介サービス」を開始する。求人企業の紹介にとどまらず、転職後も長期フォローするのが特徴。管理職経験を持つ社内女性アドバイザーで構成する「女性管理職担当チーム」を新設し、転職支援と管理職向けの研修、交流会などを開き、継続支援するのが狙い。
政府は「２０２０年に指導的地位に占める女性の比率を３０％にする」との目標を掲げ、女性活躍推進法がこのほど成立した。しかし、企業の現場ではロールモデルとなる人材が不足しており、女性管理職としてのキャリア開発や育成が大きな課題となっている。
