若手社員をつぶさないために
著者・渡部 卓
青春出版社、定価９００円＋税
かつては企業人、現在は大学教員として、会社組織と若者の事情をよく知る著者は、世代間に生じるギャップを本書に考察している。
まず、若手社員がひ弱で繊細に見えるのには理由があるとして、①先行きに対する不安心理、 ②ＳＮＳで加速する同調圧力、③ＤｏｉｎｇからＢｅｉｎｇへの価値観の変化、という３つの背景を指摘。若者には現状維持が最もリスクの低い選択であり、Ｙｅｓ・Ｎｏを言わず、海外勤務や昇進を嫌がり、飲み会に戸惑い、インセンティブに釣られない態度には訳があると説く。一方、中高年管理職には、若者の特徴を知ったうえでの接し方に工夫を求め、７つのポイント「か：感情的にならない」「り：理由をきちんと説明する」「て：手短かに済ませる」「き：キャラクターには触れない」「た：他人と比較しない」「ね：根に持たない」「こ：個別に伝える」を詳述している。
職場にありがちなシーンや体験談を交えた解説は読みやすさ抜群。いち早く要点を知りたい方には、最終章にまとめられた「繊細な若手社員の力を引き出す６か条」の一読もお勧め。
（久島豊樹／HRM Magazine より）
