小岩広宣社労士の「人材サービスと労務の視点」３２・標準報酬月額の上限の改定

Ｑ　厚生年金保険の標準報酬月額の上限が追加されると聞きましたが、具体的にはどのような等級になりますか。

Ａ　社会保険の保険料は標準報酬月額によって計算される仕組みであり、現行では健康保険は１級５万８千円から５０級１３９万円まで、厚生年金保険は１級８万８千円から３１級６２万円までが設定されています。したがって報酬月額が８０万円の人は、現行では健康保険は３９級・７９万円、厚生年金保険は最高等級の３１級・６２万円となっています。

　今年９月から厚生年金保険の等級が追加され、現在の上限等級（３１級・６２万円）の上に３２級・６５万円が新設されることになりました。したがって９月以降は、報酬月額が８０万円の場合、健康保険は３９級・７９万円、厚生年金保険は３２級・６５万円となります。今までは健康保険には報酬月額に対応する等級があるのに、厚生年金保険は上限が６２万円という点に疑問もありましたが、一等級だけとはいえ変更されることになります。

【改訂前】

【改訂後】

　おりしも今年の定時決定（算定基礎届）の手続きを終えた時期ですが、新たな標準報酬月額が適用される９月から上限の追加が行われることになります。なお、３１級から３２級に変更される人について事業主が届出等を行う必要はなく、９月下旬以降に日本年金機構から標準報酬改定通知書が送られてくることになります。該当者がいる場合は、給与計算（社会保険料の控除）の際に標準報酬月額の改定の時期に注意したいものです。

（小岩　広宣／社会保険労務士法人ナデック　代表社員）