中宮伸二郎社労士の「労務の心得」４８・比較対象労働者の選択順位

Ｑ　派遣先均等均衡方式の比較対象労働者が、同順位で複数の労働者が該当する場合、どのように選択すればよいでしょうか。

Ａ　比較対象労働者として複数の労働者が同順位の場合、次の観点から派遣社員と最も近いと考えられるものを選定することとされています。

・基本給の決定等において重要な要素（職能給であれば能力・経験、成果給であれば成果など）における実態
・ 派遣労働者と同一の事業所に雇用されているかどうか

　例えば、派遣先の比較対象労働者が表のような状況の場合、正社員２、地域限定社員１、２の３名が同順位となります。地域限定社員２は派遣社員と異なる事業所で勤務していることから対象から外します。地域限定社員１は、職務内容及び配置変更の範囲が派遣社員と同じであることから正社員２と比較して派遣社員に近いと考えられることから、地域限定社員１を比較対象労働者とすることが適切と思われます。

表：製造員として派遣する場合の比較対象労働者

（中宮　伸二郎／社会保険労務士法人ユアサイド　代表社員）