Ｑ 介護施設の送迎バスの運転業務に派遣していますが、運送会社の運転手以外でも労基法上、自動車運転者として取り扱われるのでしょうか。
Ａ 自動車運転者に該当します。運送会社やバス会社の運転手だけではなく、物品又は人を運搬するために自動車を運転することが労働契約上の主として従事する業務となっていれば該当します。ただし、営業職のように取引契約の勧誘、締結のための手段として自動車を運転する者は該当しません。
介護施設の送迎バスの運転手は、自動車運転者であることから「自動車運転者の労働時間等改善のための基準」の適用を受け、労働時間管理に関して以下の事項を守らなければなりません。
・拘束時間（休憩を含めた始業から終業までの時間）
４週を平均して１週６５時間以下
１日１３時間以下（延長する場合であっても最大拘束時間１６時間）
・休息時間（勤務間インターバル）
勤務終了後継続８時間以上
・運転時間
２日を平均して１日９時間以下、４週を平均して１週４０時間以下
連続運転時間は４時間以下
週４０時間、１日８時間以内の勤務であっても連続運転時間４時間以下は適用されます。
２０１９年４月１日施行の改正労基法の時間外労働の上限規制の適用猶予となる自動車運転者にも該当し、２０２４年３月３１日までは上記改善基準が上限となります。時間外労働が通常の３６協定の範囲を超えてしまうことが予想される場合、３６協定届は通常の労働者とは別に適用猶予事業・業務用の様式第９号の４を用いて届け出てください。
施設の送迎業務で抵触することはあまり考えられませんが、見落とされがちなことなのでご注意ください。
（中宮 伸二郎／社会保険労務士法人ユアサイド 代表社員）
